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巢湖市东风路小学一次性奖金考核发放 实施方案 (试行)
发表时间:2020年11月23日 点击:

巢湖市东风路小学一次性奖金考核发放

实施方案

(试行)

 

为充分发挥一次性奖金的导向、激励作用,全面客观地评价全体教职工学年度工作,不断深化教育改革,促进我校教育事业持续、健康、协调发展,依据巢湖市教体局文件精神并结合我校实际,对我校正式在编在岗工作人员一次性奖金实行考核发放。具体方案如下:

    一、实施范围

    按照国家规定,由财政供给的、可享受一次性奖金(上年度年度考核结果为合格及以上等次)的正式在编在岗工作人员。

    二、实施原则

一次性奖金是依据对机关、事业单位在职工作人员全年工作的综合考核情况发放的工作性奖金,主要依据工作人员在岗履职状况、工作量多少等因素实施考核发放,要充分体现多劳多得、优绩优酬的激励原则,发挥导向作用。

三、实施基本要求

一次性奖金总量由市人社、财政、教育部门依据市政府确定的年度人均奖金额度、按照奖金归属年度内可享受的正式在编在岗人员数予以核定,并划拨至学校,由学校具体进行考核发放。

一次性奖金设置为非统筹和统筹两个部分,其中:学校要从核定的学校的一次性奖金总量中提取20%的部分作为统筹部分进行二次分配,用于奖励性发放。

具体要求如下:

   (一)全额计发

    对于一直在岗履职,能严格按照学校相关制度规定履行岗位职责、服从工作安排且完成学校核定工作量的工作人员,一次性奖金(含统筹20%部分)全额计发。依据我校教师年度考核评分细则,合计分值达到80分全额发放(教师每学期事假5天内,病假半个月内)。

因组织工作需要,经主管部门批准的借调人员视同上述情况。

(二)部分计发

因假导致不能全额发放情况:在满工作量情况下,因教师每学期事假5天以上,病假半个月以上扣发:事假超一天,按照80元/天+课时数*10计算;病假依照人文关怀,超半个月但一个月以内按500元计算,一个月至二个月按照1000元,二个月以上按2000元计算,如遇政策要求,按照政策执行。

   (二)非全额计发

    1.对于出现以下情况之一的工作人员,除扣发统筹20%部分外,学校须再从非统筹部分中按照奖金总量10%的比例予以适度扣发:    

   1)因个人原因拒不服从学校工作安排、拒绝上岗履职而不能全部完成学校核定工作量的人员;

   2)虽完成学校全部核定工作量,但因个人原因履职不到位,造成各类责任事故或给学校带来恶劣影响的人员;

   3)违反病事假规定,超出法定请假时长且未返岗履职的人员;

   4)违反国家法律法规,按照《中国共产党员纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》受到处分的人员,以及凡有《合肥市中小学教师考核负面清单》所列行为之一且情节严重的人员(须处分结果不影响一次性奖金的享受发放)。

   2.上述情况形成的扣发部分,纳入统筹部分,一并用于二次分配,向班主任和超核定工作量、工作绩效突出的工作人员倾斜发放,体现激励、导向作用。

   (三)不享受或暂缓发放

    对于出现以下情况之一的工作人员,根据巢湖市一次性奖金发放规定要求,不享受或暂缓享受一次性奖金:

    1.上年度年度考核结果为合格以下等次的人员(含不参加考核人员),不享受一次性奖金;

    2.正在被立案调查尚无处理结果的人员,应享受的一次性奖金暂缓发放。如果最终处理结果影响上年度考核结果(定为合格以下等次),则不享受一次性奖金。

3.上年度年度考核结果虽为合格或以上等次,但尚在处分期内的人员,应享受的一次性奖金暂缓发放;

因上述原因造成一次性奖金暂缓发放的人员,处分期结束正式发放时,发放标准参照具体要求(二)的相关要求予以执行。

    四、组织实施

    1.一次性奖金考核发放细则、适度扣发比例以及奖励性二次分配发放办法由学校结合单位实际情况自行制定且经教代会表决通过,并在实际发放过程中不断完善,同时报市教体局备案。

2.学校对扣发的奖金按照优秀和合格占比1.1:1二次分配。

3.一次性奖金政策性强,社会关注度高,学校要加强政策宣传和思想政治工作,坚持“公平、公正、实事求是”的原则,确保教师队伍稳定,确保教育教学工作正常有序。对于实施中的重大问题,及时向市教体局报告。

五、实施时间

    本方案从2021年1月起实施。如遇上级政策调整,以新政策为准。